各单位：
为进一步发挥课题研究决策参考作用，提高人才体制机制改革创新和科学决策水平，加快推进和赋能全省卫生健康人才队伍高质量发展，现公开征集卫生健康人力资源管理研究项目课题。现将申报有关事项通知如下：
一、总体要求
以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，坚持理论联系实际，聚焦卫生健康人力资源管理中的热点难点问题，通过开展系列课题研究对人才工作进行深入分析探讨，提出具有针对性、可操作性、实效性的对策，为完善人力资源管理运行机制、优化人才“引育留用”关键环节、增强卫生健康事业高质量发展支撑动力提供政策建议和依据。
二、申报选题
本次申报课题设置重点选题方向（见附件1）。项目单位可结合拟申报重点选题方向，自拟研究课题题目。研究应遵循一定的理论框架，运用科学的研究方法，结合工作实践或已有研究基础，开展应用型研究，提出可落实见效的对策建议。
三、申报条件
（一）本课题实行限额申报，各二级单位限报1项。
（二）每项课题负责人限1人，应为申报单位的正式在职人员，其他参与研究人员一般不超过5人。课题负责人须具有较好的理论素养、敏锐的问题洞察力，一般应具有副高级以上专业技术职称或担任医疗卫生机构管理部门负责人，深入了解卫生健康人才工作现状，对研究涉及的领域有一定的实践管理经验或较充分的前期准备。
（三）课题产出应能够为我省卫生健康人力资源管理的某一关键环节或基层卫生、公共卫生、中医药以及急需紧缺专业队伍建设的区域层面发展，提出科学建议。
四、课题时间
课题起止时间为2024年6月1日至9月30日。
五、申报要求
（一）课题无经费资助。省卫生健康委将组织专家对符合要求的申报材料进行评审，择优立项。立项课题将在省卫生健康委官网公示，未入选者不再另行通知。课题应在2024年9月30日前完成，并按要求提交结题材料。省卫生健康委将组织评审，对优秀者颁发奖励证书。
（二）申报者填写《科研项目申报诚信承诺书》（个人）（见附件2），留存二级单位备查。各单位于5月7日11:00前将签字签章的《科研项目申报诚信承诺书》（二级单位）（见附件3，一式一份）、课题申报汇总表（见附件4，一式一份），山东省卫生健康人力资源管理研究项目课题立项申请书（见附件5，一式四份）报送办公楼211室，相应电子版（word格式）发送至kyzhdb@mail.jnmc.edu.cn。逾期不予受理。
联系人：潘衍有，电话：0537-3616217。
5.山东省卫生健康人力资源管理研究项目课题立项申请书.docx
科研处
2024年4月28日