各部门、各单位：
根据《山东省博士后创新实践基地管理办法》（鲁人社字〔2020〕91号）及《济宁医学院博士后工作管理办法（试行）》（济医院字〔2026〕59号）有关规定，结合学校博士后工作安排，我校山东省博士后创新实践基地现公开招收博士后研究人员。现将有关事项通知如下。
一、招收条件
（一）具有良好的政治素质和道德品质，学术作风严谨，身心健康。
（二）获得博士学位一般不超过3年（应届毕业生已通过论文答辩），年龄原则上不超过35周岁。特别优秀者年龄可放宽至40周岁。
（三）在重要期刊发表过较高水平的学术论文，具有较强的科研能力和学术研究潜力。
（四）能够专职从事博士后研究工作（每周在站工作时间不少于5天）。在职人员须经所在工作单位同意，提供人事部门出具的同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。
（五）符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求（导师名单及招收方向详见附件2《博士后政策汇编》。
二、申请材料
1.《济宁医学院博士后申请表》
2.科研成果证明材料扫描件（含论著、课题、专利、获奖等）；
3.博士学位证书扫描件（应届博士毕业生可提供博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士学位证明》或《答辩决议书》）；
4.身份证扫描件。
5.研究工作初步计划
6.国外留学博士还应提交《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》和留学证明等相关材料。
三、申请流程
1.提交申请材料：电子版发送至邮箱kyxscx@mail.jnmc.edu.cn，邮件主题请注明博士后招聘+姓名，纸质版提交至博管办。
2.综合评审：博士后管理办公室对申请人的科研能力、学术水平、研究计划及个人品质等进行综合评审。
3.签订协议：经批准进站的博士后研究人员，博管办、联合培养单位和博士后三方共同签订《联合培养博士后三方协议》。
4.系统申报：同意招收的博士后登录“中国博士后”网上办公系统注册，填写《博士后研究人员进站申请表》，上传证明材料，正式提交进站申请。
四、相关待遇
1.薪酬待遇：按照《济宁医学院人才引进与管理办法（修订）》规定执行。本校在职从事博士后研究工作的人员，人事关系、薪酬福利及岗位等级保留不变。
2.省级人才补贴：国内“双一流”或全球TOP200高校博士毕业生，首次入站、非定向或无人事关系人员，每人每年5万元，最长补助3年，总额不超过15万元。
3.市级人才补贴：市级财政按照全职人员每人每年10万元（税后）的标准，在职人员每人每年5万元（税后）的标准，给予最长不超过3年的人才补贴。
4.其他各级各类博士后政策见附件2。
五、其他事项
（一）新入职博士原则上要求全部进站培养，不进站的需提供特殊情况说明。
（二）本校在职人员脱产进入基地工作的，对已通过学校国家级项目选题论证的项目负责人予以优先推荐。
（三）本通知长期有效，集中分批受理，额满为止。
（四）请各学院积极宣传，广泛动员，做好博士后招收的宣传和对接工作。
六、联系方式
联系人：荣晓菲
联系电话：0537-3616398，661607
邮箱：kyxscx@mail.jnmc.edu.cn
地址：济宁医学院太白湖校区科研处209室
附件：
博士后管理办公室
2026年6月26日