各单位：
为充分发挥课题研究建言献策作用，加快推动卫生健康人才工作体制机制改革创新，持续增强对全省卫生健康事业高质量发展的支撑作用，经研究，确定开展卫生健康人力资源管理研究项目申报工作，聚焦卫生健康人力资源管理中的重点难点问题，公开征集遴选一批具备较强研究能力的单位揭榜攻关，形成一批具有创新性的政策对策研究成果，为优化卫生健康人力资源管理运行机制，打造“近悦远来”的人才发展生态，提供政策建议和决策依据。
一、申报选题
申报课题分为揭榜攻关类、开放竞争类两大类。揭榜攻关类课题每个方向择优立项 2-3 个；开放竞争类课题每个方向择优立项一般不超过 2 个，接受其他有重要意义的自选方向课题研究申报。两类课题方向主要包括：
（一）揭榜攻关类研究课题
1.公立医院人员编制情况研究。
2.公立医院薪酬分配公平性、合理性研究。
3.加强新时代公立医院管理人才培养问题研究。
4.高层次卫生健康人才分类评价研究。
5.卫生专业技术人员评价与使用研究。
6.我省精神心理专业人才队伍建设研究。
（二）开放竞争类研究课题
1.高层次人才引育集聚路径研究。
2.柔性引进人才管理服务研究。
3.优秀青年人才引育现状研究。
4.中医师承人才培养体系研究。
5.公共卫生人才培育体系研究。
6.基层卫生人才队伍建设现状研究。
7.急需紧缺专业人才队伍建设研究。
8.医疗共同体人才培养体系研究。
9.绩效考核、薪酬激励与保障研究。
10.公立医院管理人员综合评价体系研究。
11.公立医院卫生人力资源配置公平性与需求分析研究。
12.城市紧密型医疗集团下基层整合型服务团队配置标准研究。
13.紧密型医联体下基层整合型服务团队激励机制研究。
14.其他有重要意义的自选方向课题研究。
二、申报条件
（一）申报单位应为山东省行政区域内具有独立法人资格的卫生健康行政管理部门、医疗卫生机构、高等院校、科研机构等。我校限报 4 项（揭榜攻关类不少于 2 项）。鼓励联合申请，由 1 家单位牵头，协作单位一般不超过 3 家。
（二）项目单位须结合拟申报选题类别和方向，自拟研究课题题目。研究应遵循一定的理论框架，运用科学研究方法，结合工作实践或已有研究基础，开展深入研究，提出具有实践意义的可操作性对策建议。
（三）每项课题主要负责人限 1 人，应为申报单位的正式在职人员，其他参与研究人员一般不超过 5 人。课题主要负责人须具有较好的理论素养、敏锐的问题洞察力，一般应具有副高级以上专业技术职称或担任医疗卫生机构管理部门负责人，深入了解卫生健康人力资源管理工作现状，对研究涉及的领域有一定的实践管理经验或较充分的课题研究准备。作为本年度课题主要负责人申报的，每人限报 1 项。
三、工作安排
课题研究时间为 2025 年 5 月 20 日至 10 月 31 日。
（一）材料报送。申报人填写《山东省卫生健康人力资源管理研究项目课题立项申请书》（附件1），于 5 月 4 日12点前将申请书（纸质版，个人签字，不要盖章）一式五份报送至科研处，同时将申请书电子版发送至科研处邮箱。电子邮件请注明“山东省卫生健康人力资源管理研究项目+学院+姓名”，存在申请书内容缺失、电子版与纸质版内容不同、逾期报送等情形的，不予受理。
（二）遴选立项。学校组织专家按照限额择优推荐至省卫健委。5 月 20 日前，省卫健委组织专家进行集中评审，综合考虑申报单位、主要申报人及参与团队的基础水平、创新能力、课题质量等因素，择优确定立项课题。立项课题将在省卫生健康委官网公示，未入选者不再另行通知。
（三）实施研究。课题立项后，申报单位和主要申报人及参与团队具体做好课题研究工作，务于 2025 年 10 月 31 日前形成课题研究报告，按要求提交结题材料。
（四）成果验收。省卫健委将组织专家对课题研究成果进行评估和验收。做好研究成果的利用和转化，更好地辅助决策。对优秀课题成果颁发证书。
四、其他事宜
各单位要严把政治方向关和学术质量关，做好高质量课题研究申报推荐和立项课题研究实施等工作，提供课题研究过程和成果质量。凡存在弄虚作假、抄袭剽窃等行为的，一经发现，取消立项资格。课题研究无财政资金支持。
项目负责人填写《科研项目申报诚信承诺书》（个人），留存二级单位备查。推荐单位填写《科研项目申报诚信承诺书》（二级单位）。二级单位审核、汇总后，将签字、加盖单位公章的《科研项目申报诚信承诺书》（二级单位）纸质版连同《山东省卫生健康人力资源管理研究项目课题立项申请书》一并报送至科研处。
联系人：潘衍有
联系电话：0537-3616217
邮箱：kyzhdb@mail.jnmc.edu.cn
附件：
附件1 山东省卫生健康人力资源管理研究项目课题立项申请书.docx
科研处
2025年4月30日